Prueba de integridad pre-empleo

Especificaciones

Formato de administración:

En línea

Apropiada para:

Todos los puestos, todos los niveles

Duración de la prueba:

Aproximadamente 30 minutos

Número de reactivos:

96-194 (dependiendo de la versión)

Aplicación:

Prueba local o remota

Reporte:

Inmediatamente disponible en línea

Nivel de escolaridad:

7º grado

Formato de respuesta:

Opción múltiple

Buros Center for Testing, University of Nebraska – Lincoln

La necesidad

"Al contratar personal, lo que se busca son tres cualidades: integridad, inteligencia y energía. Si careces de la primera, las otras dos acabarán contigo". — Warren Buffet

El siguiente empleado que contrate puede llevar a su empresa al éxito o al fracaso. El bajo nivel de integridad puede ser la causa de delitos laborales, tales como robo de propiedad, dinero o información, sobornos y engaños.

La solución

Se puede acceder a la plataforma de Midot tanto desde PC's como desde tablets y smartphones

Midot IntegriTEST es una prueba de integridad on line que le permite evaluar los riesgos de que sus candidatos cometan delitos laborales, evaluando sus actitudes, opiniones y comportamientos pasados. IntegriTEST mide las respuestas de los candidatos utilizando un singular algoritmo que toma en cuenta sus patrones de respuesta. Posteriormente, la prueba incorpora las evaluaciones estadísticas y clínicas con base en las respuestas generales sobre una población relevante, así como en las respuestas del propio candidato. IntegriTEST ha sido validada y revisada en los últimos 30 años, lo que hace de la prueba una herramienta altamente eficaz y precisa para evaluar la integridad del personal.

Escalas

IntegriTEST proporciona una puntuación general de recomendación con base en el riesgo potencial del candidato evaluado de cometer delitos laborales en un futuro.

Esta evaluación tiene 13 versiones acorde al área funcional de la vacante y en opción básica o avanzada. Está basada en respuestas relacionadas con las siguientes sub-escalas opcionales:

Esta evaluación tiene 13 versiones acorde al área funcional de la vacante y en opción básica o avanzada. Está basada en respuestas relacionadas con las siguientes sub-escalas opcionales:
  • Veracidad
  • Robo
  • Normas
  • Soborno
  • Tolerancia al servicio
  • Consumo de drogas

Adicionalmente, la prueba mide información sobre los antecedentes reportados por el candidato en las siguientes áreas opcionales.

  • Aspectos generales
  • Consumo de alcohol
  • Consumo de drogas
  • Apuestas y juegos
  • Comportamiento de acoso
  • Agresión y disciplina
  • Dificultades financieras
  • Antecedentes criminales
  • Récord del perfil del empleado
  • Ética laboral
  • Seguridad de la información
  • Seguridad laboral
  • Compromiso con el trabajo
  • Seguridad vial

Es posible añadir otras preguntas personalizadas.

Reportes

Puede disponer de los resultados del candidato en línea inmediatamente después de que concluya la prueba. Es posible preseleccionar fácilmente dichos resultados de acuerdo a su puntuación, en términos de los niveles de riesgo potencial que el candidato representa para la organización. Los reportes también pueden ser revisados de manera individual, a fin de analizar el detalle de los resultados donde se destacan las áreas conductuales evaluadas, así como las respuestas irregulares específicas y las preguntas que se sugiere formular durante la entrevista para dar seguimiento a dichas respuestas.

Por qué las compañías de prestigio han elegido Midot IntegriTEST como solución para seleccionar empleados de calidad:

Ahorra tiempo, dinero y recursos:

  • Utilice Midot IntegriTEST como herramienta de filtración preliminar para manejar más eficientemente grandes volúmenes de candidatos.
  • En unos cuantos minutos, usted puede conocer el riesgo potencial del candidato de manera confiable.

Obtenga resultados rápidos:

  • Obtenga una contraseña de acceso y administre una prueba hecha a la medida de sus necesidades en tan sólo unos minutos.
  • Obtenga información relevante sobre la idoneidad de un candidato y adopte decisiones informadas e inmediatas.

Fácilmente personalizable:

  • Personalice la prueba y sus preguntas.
  • Personalice sus normas culturales y organizacionales.

Altamente precisa:

  • IntegriTEST se correlaciona sorprendentemente con exámenes de poligrafía, entrevistas de seguridad y comportamientos inadecuados de una gran variedad de estudios y aspectos transculturales.
  • La prueba utiliza un sofisticado mecanismo de puntuación para evitar su manipulación, e identificar y corregir respuestas socialmente deseables u otras que no son realistas.