Оценка благонадёжности кандидата

Характеристики

Формат управления:

Онлайн

Подходит для:

Любая должность, любая позиция

Время тестирования:

Приблизительно 20 минут

Количество вопросов:

96-194 вопроса (в зависимости от версии теста)

Место тестирования:

В офисе или удалённо

Результат:

Немедленно онлайн

Требуемый языковой уровень:

7 классов

Формат отчёта:

Многофакторный выбор

Тест Центр Buros, Университет Небраска-Линкольн

Потребности

"Нанимая работника, вы надеетесь получить три качества: благонадёжность, интеллект и деловую активность. Но если первого нет, два остальных убьют вас". - Уоррен Баффет

Каждый новый сотрудник, которого вы принимаете на работу, может способствовать успеху вашей компании и может нанести ей ущерб. Низкий уровень благонадёжности - это основа для деструктивного поведения и служебных злоупотреблений: хищение имущества / денег / информации, взятки и мошенничество.

Пояснение

Платформа Midot доступна для компьютеров, планшетов и смартфонов.

Midot IntegriTEST - компьютерный тест для оценки благонадёжности, позволяющий оценивать вероятность рисков деструктивного поведения и служебных злоупотреблений на рабочем месте кандидатов на работу путем оценки их мнений, суждений и поступков в прошлом. IntegriTEST анализирует ответы кандидатов, используя уникальный алгоритм оценки паттернов ответов. Одновременно, тест включает в себя статистические и клинические анализы ответов, основанные, как на образцах ответов релевантного населения, так и на фоне тенденций собственных ответов кандидата. IntegriTEST проходил постоянную валидизацию и коррекцию в течение последних 30 лет, что делает его высоко эффективным и качественным инструментом для тестирования благонадёжности на рабочем месте.

Шкалы

IntegriTEST предоставляет общую оценку и рекомендации, основанные на результатах анализа потенциальных рисков будущих служебных злоупотреблений.

IntegriTEST (на Podium) настроен для 13 различных должностных категорий. В рамках каждой категории доступны 2 версии теста: Базовая (не включает информативные справочные вопросы) и Расширенная (включает блок информативных справочных вопросов).

Оценка базируется на анализе ответов по шкалам:
  • Откровенность
  • Хищение
  • Нормы
  • Взятка
  • Толерантность обслуживания
  • Наркотики на работе

Дополнительно, тест оценивает справочную и биографическую информацию по следующим вопросам:

  • Общий раздел
  • Алкоголь
  • Наркотики
  • Азартные игры
  • Сексуальные домогательства
  • Агрессия
  • Финансовые проблемы
  • Криминальная история
  • Трудовая история
  • Профессиональная этика
  • Информационная безопасность
  • Безопасность труда
  • Вовлечённость
  • Безопасность дорожного вождения

Возможность дополнительных адаптированных вопросов.

Отчёты

Результаты тестирования доступны в режиме онлайн сразу по завершении теста. Отчёт теста содержит графические шкалы и комментарии об уровнях потенциальных рисков кандидатов для организации. Отчеты можно анализировать индивидуально для детализации информации касательно поведенческих норм кандидата, конкретных нестандартных ответов, используя предлагаемые вопросы для интервью.

Почему лидирующие компании выбрали Midot IntegriTEST для подбора качественного персонала? Особенности IntegriTEST:

Экономия времени, денег и ресурсов

  • Midot IntegriTEST используется, как инструмент предварительного скрининга для оптимизации эффективности работы с большими группами кандидатов.
  • В течение нескольких минут вы получаете соответствующие признаки потенциальных рисков кандидата.

Мгновенный результат

  • Несколько минут, и вы получаете пароль доступа с правом управления тестами, с учетом ваших потребностей.
  • Вы получаете релевантную информацию о пригодности кандидата и принимаете обоснованное, и своевременное кадровое решение.

Простота настроек

  • Настройка теста и дополнительных вопросов.
  • Настройка культурных и организационных норм.

Высокая точность

  • IntegriTEST имеет впечатляющую корреляцию с контрольными проверками на детекторе лжи, с материалами проверки по линии безопасности и подтверждёнными фактами деструктивного поведения и служебных злоупотреблений.  
  • Тест использует сложный механизм подсчета баллов, что минимизирует возможность манипуляций, идентифицирует социально ожидаемые, а также бессмысленные ответы.