Периодическая оценка сотрудников

Характеристики

Формат управления:

Онлайн

Подходит для:

Любая должность, любая позиция

Время тестирования:

Приблизительно 30 минут (с учётом скорости чтения)

Количество вопросов:

156 вопросов

Место тестирования:

В офисе или удалённо

Результат:

Немедленно онлайн

Требуемый языковой уровень:

7 классов

Формат отчёта:

Многофакторный выбор

Потребности

Производственная благонадёжность работника формируется на базе его личностных ценностей, жизненных обстоятельств и организационных условий работы.

Надежные сотрудники имеют ключевое значение для любого бизнеса! Они повышают прибыльность, качество обслуживания клиентов и уровень репутации компании.

Большинство исследований подтверждают, что, по крайней мере, треть сотрудников вовлечены в деструктивное поведение на работе, факты которого часто остаются незамеченными. Причиной деструктивного поведения является не только степень благонадёжности, но и ситуационные факторы на работе, такие как удовлетворение от работы, качество системы контроля и мотивации. Более того, эти факторы могут меняться в течение периода занятости работника из-за различных изменений в его/её работе (повышение, перемещение) или в самой организации (слияние, реструктуризация). Поэтому оценка рисков деструктивного поведения на работе должна проводиться периодически, учитывая, что уровень риска не может оставаться постоянным.

Пояснение

Факторы поведения на работе

Midot TRUSTEE – тест, который позволяет выполнять периодическую оценку благонадёжности и приверженности сотрудников на протяжении всего периода их занятости. Midot TRUSTEE учитывает, как личные, так и ситуационные предпосылки возникновения деструктивного поведения на работе. Мы рекомендуем TRUSTEE для :

  • Периодической оценки сотрудников
  • Оценки перед повышением или перемещением
  • Выявления вероятных участников по факту ЧП

Мы рекомендуем использовать TRUSTEE на ежегодной основе и/или в зависимости от конкретных организационных условий (повышение, перемещение, слияние, реструктуризация и т.п.)

Шкалы

TRUSTEE выполняет общую оценку, основанную на потенциальных рисках работника в плане вероятности его деструктивного поведения на работе.

Отчёты

Результаты тестирования доступны онлайн сразу по завершении теста. Отчёт теста содержит графические шкалы и комментарии об уровнях потенциальных рисков работника. Отчеты можно изучать индивидуально для получения детальной информации, которая выделяет тенденции в поведении работника, конкретные нестандартные ответы и предлагает вопросы для последующего собеседования.

Что измеряется?

TRUSTEE использует показатели IntegriTEST для оценки личной благонадёжности работника и добавляет её к общёй оценке организационных шкал:

  • Личностные качества
    • Откровенность
    • Хищение
    • Нормы
    • Взятка
    • Толерантность обслуживания
    • Наркотики на работе
  • Организационные условия
    • Удовлетворение работой
    • Безопасность труда
    • Организационная справедливость
    • Идентификация с компанией
  • Осознание требований безопасности
    • Нормы поведения
    • Монитооринг и контроль
    • Санкции

Почему лидирующие компании выбрали Midot TRUSTEE для формирования лояльного персонала?

Уникальность и эксклюзивность

  • Midot TRUSTEE – уникальный компьютеризированный тест для периодической оценки работников уже после их найма, а не только на стадии соискателя.  
  • TRUSTEE оценивает шкалы личного осознания требований, что не достижимо в работе с кандидатами.

Уважение личности

  • Неинвазивная методика, простая и удобная в пользовании.
  • Никаких элементов дискриминации.

Осознание, это половина победы

  • Периодическое применение TRUSTEE способствует повышению уровня осознания работниками важности корпоративных стандартов благонадёжности.
  • Такое осознание положительно влияет на организационную культуру и помогает уберечь её от нежелательных явлений в поведении персонала.

Взгляд изнутри

  • TRUSTEE даёт уникальную возможность взглянуть глазами сотрудников на то, как они воспринимают окружающую среду, в которой они работают, как на основу для лучшего понимания некоторых проблем, которые стоят перед организацией.