¿Qué tan importante es para su organización contar con empleados confiables?

Midot IntegriTEST es una prueba de integridad on-line que le permite evaluar los riesgos de que sus candidatos cometan delitos laborales, evaluando sus actitudes, opiniones y comportamientos pasados.

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La prueba utiliza un sofisticado mecanismo de puntuación para evitar su manipulación, e identificar y corregir respuestas socialmente deseables, que simulan honestidad, u otras que no son realistas.

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La solución: mida integridad y honestidad

Esta evaluación tiene 15 versiones acorde al área funcional de la vacante y en opción básica o avanzada. Está basada en respuestas relacionadas con las siguientes sub-escalas opcionales:
  • Veracidad
  • Robo
  • Normas
  • Soborno
  • Tolerancia al servicio
  • Consumo de drogas

Ejemplo de resultados de la prueba

IntegriTEST es una herramienta de filtración preliminar para manejar más eficientemente grandes volúmenes de candidatos, proporciona una puntuación general de recomendación con base en el riesgo potencial del candidato evaluado de cometer delitos laborales en un futuro. Contrate empleados honestos.

Beneficios que IntegriTEST brinda a su proceso de reclutamiento

IntegriTEST ha sido validada por 30 años

Validez en el proceso de selección

IntegriTEST ha sido validada y revisada durante los últimos 30 años, lo que hace de la prueba una herramienta altamente eficaz y precisa para evaluar la integridad y honestidad del personal.

Resultados inmediatos durante el proceso de selección de personal

Resultados inmediatos

En unos cuantos minutos, la prueba le permite conocer el riesgo potencial del candidato de manera confiable. Obtenga información relevante sobre la idoneidad y confiabilidad de un candidato y adopte decisiones informadas e inmediatas.

Prueba de selección basada en investigación científica

Innovación a su servicio

IntegritestTEST cuenta con respaldo científico publicado en revistas internacionales. Los estudios de Midot son de los pocos que han examinado los factores de renuncia temprana en candidatos.


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