La renuncia temprana se refiere a los empleados que dejan sus puestos de trabajo dentro de los primeros 90 días de haber sido contratados. Podría decirse que este tipo de rotación es la más costosa, ya que generalmente no ha habido oportunidad de que estos empleados sean productivos para la empresa.

De igual forma, en estos casos los costos de reclutamiento y capacitación, así como los sueldos iniciales se consideran como gastos infructuosos para la organización. Pero ¿qué daños provoca  a su organización la renuncia temprana? ¿Cuánto puede esperar ahorrarse al administrar una herramienta de evaluación pre-empleo diseñada para reducir la renuncia temprana? La siguiente calculadora puede ayudarle a averiguarlo.

Por favor ingrese abajo las cantidades relevantes para calcular el retorno potencial de su inversión al lograr reducir los casos de rotación, contáctenos para mayor información.

La meta esperada para evaluaciones únicas es 10%-30%