Encuesta de salida para empleados sobre integridad y satisfacción general

Especificaciones

Formato de administración:

En línea

Apropiada para:

Todos los puestos, todos los niveles

Duración de la prueba:

10 minutos

Número de reactivos:

20 - 80 dependiendo de la versión

Aplicación:

Presencial o remota

Reporte:

Los reportes individuales y grupales están disponibles de forma inmediata.

Nivel de escolaridad:

7º grado

Etapa en el proceso de reclutamiento:

Flexible

Identificación del encuestado:

Anónimo (opcional)

Formato de respuesta:

Opción múltiple y respuestas abiertas

Personalización:

Disponible a solicitud expresa

La necesidad

¿Qué debe hacer una organización cuando realmente quiere saber qué está pasando?

Las encuestas de salida de empleados brindan una excelente oportunidad de llegar a una comprensión profunda acerca de muchos de los temas sensibles que los empleados sólo están dispuestos a revelar cuando están a punto de dejar la empresa. Cuando estos temas se relacionan con ofensas cometidas por empleados y otros comportamientos contraproductivos, los conocimientos obtenidos al respecto pueden ser extremadamente valiosos para que el nivel gerencial logre mejorar la integridad de la organización.

Los comportamientos inadecuados en el trabajo pueden resultar altamente perjudiciales para una organización y sus empleados. Dichos comportamientos pueden ser desarrollados por empleados o gerentes, y tener como blanco, ya sea a otros empleados (acoso, agresión), o a la propia organización (robo, fraude). Adicionalmente, pueden derivarse de controles de seguridad inapropiados, insatisfacción en el trabajo y falta de identificación con la empresa, entre otros. Finalmente, estos comportamientos pueden ser característicos de puestos, sucursales o departamentos específicos de la organización. Desafortunadamente, resulta bastante difícil detectar comportamientos inadecuados en el trabajo. Asimismo, identificar la naturaleza y fuente de dichos comportamientos constituye un reto mucho mayor.

La solución

Una presentación de los resultados de la encuesta de salida

La encuesta Midot "IntegriEXIT" está diseñada para brindar una solución para evaluar la incidencia de comportamientos inadecuados en el trabajo, y puede utilizarse como medio para manejar tales comportamientos de mejor forma y evitar que ocurran. La encuesta está dirigida a empleados que están por dejar la organización, y los resultados se basan en su retroalimentación veraz y honesta. Esta encuesta ofrece un punto de vista innovador sobre la integridad a nivel organizacional, además de que constituye una forma para que los gerentes tengan un panorama más aproximado sobre los comportamientos específicos en todos los niveles de la organización. La encuesta se centra en la integridad, pero puede ser útil como encuesta general de salida, para recabar información sobre las razones principales por las que se deja la empresa, el nivel de satisfacción con los puestos de trabajo y otros parámetros que pueden ajustarse a necesidades específicas.

Escalas

La encuesta IntegriEXIT sigue una metodología por módulos, y permite que las secciones sean administradas, ya sea en conjunto, o en partes.

Esta prueba cuenta con 7 versiones, estos módulos incluyen 3 secciones opcionales: dos temas generales y dos temas que se centran en comportamientos inadecuados en el trabajo.

  • Satisfacción general con el trabajo.
  • Integridad de compañeros de trabajo y supervisores.
  • Frecuencia de comportamientos inadecuados en el trabajo.

Reportes

Los resultados de la encuesta se analizan y se presentan de forma colectiva a los niveles de grupos y sub-grupos, conforme a las características de las muestras recabadas. Los índices generales de puntuación se proporcionan por tema, para poder rastrear fácilmente los niveles de riesgo en el transcurso del tiempo. Otras puntuaciones incluyen preguntas individuales por tema, según se considere apropiado.

¿Por qué elegir Midot IntegriEXIT como solución para llegar a una comprensión profunda del clima ético de su organización?

Comprensión profunda real:

  • Obtenga una visión honesta de los comportamientos de su organización y sus empleados – tanto buenos como malos, a través de un estudio anónimo único en su tipo.

Déjennos hacerlo por usted, nosotros sabemos cómo:

  • Convierta la retroalimentación individual en conocimientos y métricas organizacionales clave.
  • Midot IntegriEXIT complementa otras evaluaciones de integridad de Midot, proporcionando una metodología más completa de principio a fin para minimizar riesgos y mejorar la integridad general de la organización.

Esté al tanto:

  • Razones principales por las que se deja el trabajo.
  • Nivel de satisfacción con el puesto.
  • Grado de integridad en diferentes niveles de la organización.
  • Incidencia de comportamientos inadecuados específicos en el trabajo.
  • Causas de dichos comportamientos.

Sea proactivo:

  • Tome medidas preventivas con base en estos nuevos conocimientos.
  • Identifique nuevas oportunidades de mejora estratégica.