Prueba para predecir la renuncia temprana

Especificaciones

Formato de administración:

En línea

Apropiada para:

Todos los puestos, todos los niveles

Duración de la prueba:

15 minutos

Número de reactivos:

100

Aplicación:

Prueba presencial o remota

Reporte:

Disponibles inmediatamente en línea

Nivel de escolaridad:

7º grado

Formato de respuesta:

Opción múltiple

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La necesidad

"Contratar empleados es tan solo el comienzo para crear una fuerza laboral sólida. Después hay que ver cómo mantenerla". The Wall Street Journal

La rotación de personal puede generar pérdidas financieras significativas, las cuales se estima que, en muchas ocasiones, equivalen incluso a la mitad de un sueldo anual completo por cada incidente. Estos daños son más significativos en los casos donde los empleados dejan la empresa dentro de los primeros 3 a 6 meses de haber sido contratados, y se deben principalmente a los costos relacionados con reclutamiento y capacitación, pérdida de productividad y compensaciones.

La solución

Imagen de un usuario accediendo al los reportes de StabiliTEST en línea

StabiliTEST es una prueba pre-empleo diseñada para pronosticar renuncias tempranas entre los candidatos. Midot StabiliTEST se basa en la noción de que muchas de las razones por las que los candidatos o los empleados dejan su puesto de trabajo, son predecibles y medibles. La prueba incluye la evaluación de la actitud inicial para con el puesto de trabajo, el desempeño anterior y ciertos atributos de personalidad. Hasta la fecha, la mayoría de las herramientas se han centrado en pronosticar la rotación de personal entre empleados actuales. Sin embargo, StabiliTEST ofrece una nueva metodología para pronosticar la renuncia entre candidatos a puestos de trabajo, incluso antes de ser contratados.

Escalas

StabiliTEST brinda una puntuación general de estabilidad en el trabajo, y 4 sub-escalas adicionales:

  • Historial de desempeño
  • Rasgos de la personalidad
  • Deseo por el puesto
  • Intención de permanencia

El reporte

Los resultados del candidato se encuentran disponibles en línea inmediatamente después de que concluye la prueba. Es posible preseleccionar fácilmente dichos resultados conforme a su puntuación, en términos del potencial de un candidato de dejar la organización. Los reportes también pueden ser revisados de manera individual, a fin de analizar el detalle de los resultados donde se destacan las áreas conductuales evaluadas.

Características y beneficios de StabiliTEST:

Reducción de rotación de personal – ahorro de dinero:

  • Ahorre dinero, tiempo y recursos – proteja su inversión reclutando personal con un alto potencial de permanecer en la empresa.
  • Proteja su inversión reclutando personal con más potencial del permanencia.
  • Conozca de antemano los riesgos de rotación de personal antes de invertir tiempo así como dinero en inducir y capacitar al personal.

Resultados inmediatos:

  • Al cabo de unos cuantos minutos, usted podrá contar con un indicador confiable sobre la posibilidad de que el candidato deje la empresa dentro de los primeros meses de haber sido contratado.

Innovación a su servicio:

  • Pese a que muchos estudios han analizado la rotación de personal entre empleados actuales, pocos de estos han examinado los factores de predicción de renuncia entre los candidatos a puestos de trabajo.